Nejde o hrozbu. Ani o dystopickú predpoveď. Ide o pohyb, ktorý už prebieha – ticho, ale nezadržateľne. Svet práce, ako ho poznáme, sa mení. Automatizácia, umelá inteligencia, globálne zmeny v ekonomike aj ľudských prioritách spoločne vytvárajú nový ekosystém. Niektoré profesie budú vymierať. Iné sa transformujú. A ďalšie ešte len vzniknú.
Rok 2030 sa nezdá taký vzdialený. Ale z pohľadu vývoja technológií je to celá epocha. Práve teraz sme v bode, keď máme možnosť rozhodnúť sa: budeme sa zúfalo držať starého – alebo budeme vedome vstupovať do nového?
Ktoré pozície zaniknú – a prečo?
Podľa štúdií Svetového ekonomického fóra a McKinsey & Company môže do roku 2030 zaniknúť alebo výrazne klesnúť dopyt po nasledujúcich typoch pozícií:
- Administratívne a podporné pozície – napr. recepční, asistenti, fakturanti, dátoví spracovatelia. Automatizácia rutinných úloh, chatboty, digitálne formuláre a inteligentné systémy dokážu túto prácu vykonať rýchlejšie a lacnejšie.
- Jednoduché opakujúce sa manuálne práce – balenie, triedenie, skladovanie, niektoré výrobné úkony. Tu nastupujú roboty a autonómne systémy.
- Zákaznícka podpora 1. línie – čím ďalej tým viac prvého kontaktu riešia umelé inteligencie. Zákazníci chcú rýchlosť, nie ľudský hlas.
- Niektoré pozície v oblasti dopravy – autonómne vozidlá začínajú meniť pravidlá hry. Od kuriérov až po vodičov kamiónov.
- Tradičné pozície v médiách a prekladoch – prekladatelia, korektori, niektoré typy novinárov. AI dokáže generovať texty, titulky, ba dokonca celé články a skripty.
Ale nejde len o technológie. Mnohé pozície zanikajú aj preto, že sa mení potreba. Svet je prepojenejší, rýchlejší, viac orientovaný na výsledok a zmysluplnosť. Neefektívne, prebytočné alebo prežitky z hierarchických modelov jednoducho strácajú opodstatnenie.
Kde teda bude práca?
Našťastie, nie je to len o zániku. Svet práce sa nevyprázdňuje – on sa preskupuje.
Rastúci dopyt bude:
- po kreatívnych profesiách, ktoré nedokáže AI nahradiť – stratégovia, dizajnéri, vývojári nových produktov, psychológovia, umelci, tvorcovia zážitkov;
- po expertoch na vzťahy – koučovia, mentori, facilitátori, lídri, ktorí vedia vytvárať dôveru a prostredie psychologickej bezpečnosti;
- po ľuďoch so silnými „human skills“ – schopnosť prepájať, rozhodovať sa, komunikovať, učiť sa a prepúšťať staré myslenie;
- po technologických sprievodcoch – nie len tvorcoch technológií, ale aj tých, ktorí ju pomáhajú ľuďom uchopiť a používať zmysluplne;
- po multiodborových profesionáloch – práve tu svieti hviezda multipotencialít, ktoré sa dokážu adaptovať, prepájať a prinášať nové hodnoty.
Nejde len o profesie. Ide o schopnosti.
Najväčšou chybou, ktorú môžeme spraviť, je veriť, že bezpečná je profesia. Nie je. Bezpečné sú schopnosti, ktoré sa dajú prenášať. Ako napríklad:
- schopnosť rýchlo sa učiť nové veci,
- schopnosť prepájať súvislosti,
- schopnosť riadiť svoju energiu a zodpovednosť,
- schopnosť rozhodovať sa v neistote,
- schopnosť komunikovať a spolupracovať s rôznymi typmi ľudí.
Tieto zručnosti vás podržia, aj keď sa trh práce otočí naruby. Pretože práca zajtrajška je viac o tom, KÝM Sme, než o tom, ČO VIEME.
Tak čo s tým môžeme urobiť už dnes?
Po prvé, prestaňme sa pýtať: „Čo je isté?“ Takmer nič. Namiesto toho sa pýtajme: „Čo chcem v sebe rozvíjať, aby som bol užitočný aj o 10 rokov?“
Po druhé, prevezmime zodpovednosť za svoje smerovanie. Nie je úlohou firmy, štátu alebo šéfa, aby nám zabezpečili stabilitu. Stabilita je vnútorný postoj, nie vonkajší stav. Vedomé investovanie do seba – cez kurzy, reflexiu, koučing, osobnostné testy – je ako budovanie silného koreňového systému v meniacom sa počasí.
Po tretie, naučme sa púšťať to, čo bolo. Nie všetky profesie prežijú. Ale to neznamená, že si zlyhal. Znamená to, že si pripravený evolvovať. Zmena je dôkaz života. Nie jeho koniec.
Záver: Nie strach, ale zvedavosť
Keď čítame o tom, že 40 % súčasných profesií môže do roku 2030 zaniknúť, ľahko podľahneme panike. Ale my sme nezažili zánik. My zažívame transformáciu. Ak ju prijmeme, môžeme z nej vyjsť silnejší, autentickejší a viac v súlade so sebou než kedykoľvek predtým.
Lebo práca už nie je len o výplate. Je o identite, hodnotách a dopade.
A práve teraz – nie o desať rokov – sa rozhoduje, ako bude vyzerať vaša budúcnosť v práci.