Neviem, čo chcem robiť. Ako si vybrať správnu prácu?

„Neviem, čo chcem robiť.“

Túto vetu počúvam od klientov veľmi často. A vo väčšine prípadov nie je úplne pravdivá.

Človek často vie pomerne presne, čo mu v práci vyhovuje, čo ho baví, čo už nechce zažívať a v čom je dobrý. Len tieto informácie ešte nevie preložiť do názvu konkrétnej pracovnej pozície.

Preto pri kariérnom poradenstve nezačíname otázkou:

„Akú prácu chcete robiť?“

Začíname oveľa konkrétnejšie.

Nehľadajte názov pozície. Hľadajte činnosti

Keď neviete, čo chcete robiť, často nepomôže prechádzať pracovné portály a čakať, či vás nejaký názov pozície „osvieti“.

Projektový manažér. HR Business Partner. Customer Success Manager. Konzultant. Operations Specialist.

Samotný názov vám totiž veľa nepovie.

Pracovná pozícia je v skutočnosti iba balík činností. Preto je užitočnejšie položiť si otázku:

Čo ma prirodzene baví robiť?

Možno radi analyzujete informácie. Vysvetľujete zložité veci. Organizujete. Plánujete. Presviedčate. Tvoríte. Pomáhate ľuďom. Riešite problémy. Vymýšľate nové možnosti.

Toto sú oveľa použiteľnejšie informácie než odpoveď „neviem, aké povolanie chcem“.

Dve pracovné pozície s rovnakým názvom môžu navyše v dvoch firmách vyzerať úplne inak.

Projektový manažér môže v jednej firme väčšinu času koordinovať ľudí, riešiť problémy a komunikovať s klientom. V druhej môže polovicu dňa tráviť reportingom, administratívou a kontrolou procesov.

Názov je rovnaký. Každodenná realita úplne iná.

Preto si pri výbere práce nevšímajte iba názov pozície, ale najmä to, čo budete počas bežného pracovného dňa reálne robiť.

Možno nie je problém profesia, ale prostredie

Častá chyba pri kariérnej zmene je presvedčenie:

„Asi som si vybrala zlý odbor.“

Nemusí to tak byť. Môžete mať radi svoju profesiu a zároveň nenávidieť svoju konkrétnu prácu. Rozdiel môže byť v prostredí.

Možno vám neprekáža samotná práca, ale mikromanažment. Neustály chaos. Príliš veľa rutiny. Nulová možnosť rozhodovať. Veľa meetingov. Nedostatok kontaktu s ľuďmi. Alebo presný opak – príliš veľa ľudí a žiadny pokoj na sústredenie.

Preto je dôležité vedieť nielen čo chcete robiť, ale aj ako chcete pracovať.

Potrebujete stabilitu alebo časté zmeny? Samostatnosť alebo tím? Jasné procesy alebo slobodu? Rýchle tempo alebo priestor premýšľať?

Niektorí ľudia potrebujú predvídateľnosť. Iní sa v nej po roku začnú nudiť. Niekto potrebuje jasné zadania. Iný potrebuje počuť iba výsledok a spôsob si chce vymyslieť sám.

Ani jedna možnosť nie je správnejšia. Dôležité je vedieť, ktorá z nich funguje pre vás.

Pozrite sa aj na to, čo už nechcete

Ak neviete odpovedať na otázku „čo chcem?“, skúste sa najskôr pozrieť opačným smerom.

Čo už nechcem?

Táto otázka býva niekedy oveľa užitočnejšia.

Pozrite sa na svoje posledné pracovné skúsenosti a skúste si všimnúť opakujúce sa vzorce. Možno vás vždy po čase začne vyčerpávať rutina. Možno vám neprekáža veľké množstvo práce, ale neustále meniace sa priority. Možno dokážete viesť ľudí, ale nechcete, aby manažment tvoril väčšinu vašej práce. Možno vás ubíja prostredie, v ktorom nemáte žiadnu autonómiu.

To všetko sú dáta. Každá pracovná skúsenosť vám totiž ukazuje nielen to, čo viete, ale aj to, čo pri ďalšej práci potrebujete inak.

Nehľadajte jednu dokonalú prácu

Jednou z najväčších pascí kariérneho rozhodovania je predstava, že existuje jedna správna profesia, ktorú musíte objaviť.

Nemusí. Vašim schopnostiam, motivácii a pracovným potrebám môže zodpovedať viacero rôznych smerov.

Človek, ktorého baví riešiť problémy, komunikovať s ľuďmi a zároveň potrebuje určitú mieru samostatnosti, môže byť spokojný v projektovom manažmente, konzultingu, HR, business developmente alebo podnikaní.

Preto pri práci s klientmi nehľadám jednu magickú odpoveď. Hľadáme viacero možností, ktoré dávajú zmysel, a potom ich porovnávame.

Vytvorte si vlastný filter

Namiesto otázky: „Aká práca by ma bavila?“ si vytvorte vlastné kritériá dobrej práce.

Napríklad:

Potrebujem kontakt s ľuďmi. Chcem určitú mieru autonómie. Nechcem každý deň robiť to isté. Potrebujem vidieť výsledok svojej práce. Chcem sa ďalej učiť. Nechcem viesť veľký tím.

Zrazu už nehľadáte neurčitú „zaujímavú prácu“. Hľadáte prácu, ktorá spĺňa konkrétne podmienky. A to je oveľa jednoduchšie vyhodnotiť.

Ako si pracovné možnosti reálne porovnať

Ak zvažujete viacero kariérnych smerov, vytvorte si jednoduchú rozhodovaciu tabuľku.

Najskôr si vyberte 5 až 8 kritérií, ktoré sú pre vás pri práci skutočne dôležité. Potom každú možnosť ohodnoťte od 1 do 5 bodov.

1 bod = vôbec mi nevyhovuje
3 body = čiastočne mi vyhovuje
5 bodov = veľmi dobre zodpovedá tomu, čo potrebujem

Napríklad:

Moje kritérium	Projektový manažment	HR / L&D	Vlastné podnikanie
Práca s ľuďmi	5	5	4
Autonómia	3	3	5
Rôznorodosť práce	5	4	5
Možnosť učiť sa	4	5	5
Flexibilita	3	3	3
Finančné možnosti	4	3	5
Stabilita	4	4	2
Spolu	28	27	31

Samotné číslo vám nepovie, čo máte robiť. A ani nemá.

Jeho úlohou je dostať vás z neurčitého pocitu „neviem“ ku konkrétnejšiemu premýšľaniu. Ak podnikanie získalo najviac bodov, ale iba dva za stabilitu, a stabilita je pre vás momentálne zásadná, výsledok treba čítať v kontexte.

Preto si môžete kritériá rozdeliť ešte na tri skupiny:

Nevyhnutné – bez nich prácu nechcem
Dôležité – výrazne ovplyvňujú moju spokojnosť
Bonusové – potešia ma, ale dokážem bez nich fungovať

Tabuľka je filter, pre vás a vaše rozhodnutie. .

Nerozhodujte sa iba podľa toho, čo už viete robiť

Ďalšia častá chyba vzniká pri pohľade na vlastný životopis.

„Desať rokov robím toto, takže asi musím hľadať niečo podobné.“ Nemusíte.

To, že ste sa v niečom stali veľmi dobrí, ešte neznamená, že tým chcete stráviť ďalších desať rokov.Pri kariérnom rozhodovaní je preto dôležité oddeliť tri veci:

Až ich kombinácia začína vytvárať obraz práce, ktorá vám môže dlhodobo vyhovovať.

Nemusíte sa rozhodnúť iba premýšľaním

Ak vás zaujímajú tri rôzne smery, nemusíte celé mesiace sedieť nad otázkou:

„Ktorý z nich je správny?“

Začnite ich testovať. Pozrite si desať pracovných ponúk v danej oblasti. Sledujte, aké úlohy sa opakujú. Porozprávajte sa s človekom, ktorý tú prácu reálne robí. Zistite, ktoré vaše schopnosti sú prenositeľné a čo by ste si museli doplniť.

Niekedy stačí jeden rozhovor na to, aby ste zistili, že práca, ktorá zvonka vyzerala atraktívne, vám vlastne vôbec nesedí. A inokedy zistíte presný opak.

Dobré kariérne rozhodnutie preto nemusí byť jedno veľké osvietenie. Často vzniká postupne:

Toto áno. Toto nie. Toto chcem preskúmať viac.

Čo teda robiť, keď neviete, čo chcete robiť?

Nezačínajte názvom pracovnej pozície. Začnite tým, čo už o sebe viete.

Aké činnosti vás priťahujú? V akom prostredí fungujete dobre? Čo vás dlhodobo vyčerpáva? Čo už nechcete opakovať? Aké schopnosti chcete využívať a ktoré už nechcete mať v centre svojej práce? Potom si vytvorte niekoľko pracovných smerov, ktoré týmto podmienkam zodpovedajú. A porovnávajte ich.

Cieľom nie je nájsť profesiu, ktorú budete milovať nasledujúcich tridsať rokov. Cieľom je urobiť ďalší dobrý kariérny krok na základe toho, čo dnes viete o sebe.

Keď stále neviete, kde začať

Niekedy si tieto súvislosti dokážete pomenovať sami. Inokedy máte príliš veľa informácií, skúseností a možností a neviete ich spojiť do jedného obrazu. Vtedy môže dávať zmysel kariérna diagnostika a jej individuálna interpretácia.

Nie preto, aby vám test povedal: „Máte byť toto.“

Tak kariérne poradenstvo podľa mňa fungovať nemá. Výsledkom má byť skôr:

Toto sú vaše pracovné preferencie. Toto vás motivuje. Takéto prostredie vám pravdepodobne vyhovuje. A na tomto základe dávajú zmysel tieto kariérne smery.

Presne tak pracujem aj v rámci Kariérneho profilu.

Výsledkom nie je jeden predpísaný smer, ale mapa možností, ktoré zodpovedajú vašim reálnym preferenciám, motivácii a spôsobu fungovania. Možno už o sebe viete veľmi veľa. Potrebujete len tieto informácie poskladať tak, aby z nich vznikol konkrétny kariérny smer.